Solo el 31% de los equipos de RR.HH en las pymes se siente muy preparado para hacer frente a una recesión económica

+++ Personio ha encuestado a directores y empleados de RR. HH. en Europa y ha descubierto que la resiliencia del negocio está ligada a la experiencia y el rendimiento de los empleados.

+++ Casi el 40% de los departamentos de RR. HH. españoles han mencionado que sus equipos están preparados para ayudar a la empresa a resistir en medio de una recesión económica debido a las buenas herramientas de RR. HH. y de negocio.

+++ Casi el 30% de los empleados españoles cree que la oportunidad de desarrollo profesional es el área que tiene más impacto en la motivación y la productividad.

Madrid, 28 de septiembre de 2022.- Personio, el software de RR. HH. líder en Europa para pequeñas y medianas empresas, publica su último estudio sobre cómo una posible recesión económica podría afectar a las empresas y cómo los profesionales del sector pueden ayudar a minimizar los efectos negativos. En el estudio, tan sólo el 31% de los equipos de RR. HH. en las pymes se sienten muy preparados para afrontar una posible recesión. Estas cifras aún se pueden cambiar, el equipo de RR. HH. juega un papel inigualable en el apoyo a la dirección y a la empresa en su conjunto para superar los tiempos difíciles. La eficiencia, la productividad y una buena experiencia de los empleados son las claves que tiene toda empresa fuerte, lo cual es imposible de conseguir sin RR. HH.

El estudio de RR. HH. de Personio se ha realizado sobre una muestra de 1.000 empleados y más de 500 directores de RR. HH. en septiembre de 2022*, demuestra que para afrontar los nuevos retos en la era post-pandémica y continuar con la empresa en tiempos inciertos, es necesario que los RR. HH. sean más eficientes. Esta investigación muestra que la experiencia y el rendimiento de los empleados son cruciales para dirigir un negocio productivo con equipos motivados. Asimismo, proporciona una valiosa visión basada en datos sobre las tendencias de RR. HH. que están actualmente configurando el entorno de trabajo tanto a nivel europeo, como en un amplio número de países clave de la UE, incluyendo España.

Más del 30% de los trabajadores en España cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es el área que tiene más impacto en su motivación y productividad 

Es importante que los RR. HH. tengan como eje principal  la experiencia de los empleados. De hecho, los resultados muestran que tan solo la mitad de ellos (55%) confía en que la empresa siga invirtiendo en sus trabajadores en el caso de enfrentarse a épocas más duras. Esto  es comprensible cuando la mitad de los directores de recursos humanos, confiesa que su empresa no adopta un enfoque holístico de la experiencia de su plantilla. 

Solo el 21% de las empresas ha dicho que  está dispuesta a mejorar la cultura  de la empresa de cara a sus empleados. Más del 30% (34%) de los trabajadores en España cree que la conciliación de la vida laboral y familiar es el área que más influye en su motivación y productividad. Le siguen la eficacia general de las operaciones diarias y el buen funcionamiento de la empresa con un 28% de las respuestas y las oportunidades de desarrollo profesional con un 28%.

Además, el 54% de los trabajadores en España afirma tener que esperar mucho tiempo para obtener respuestas a las preguntas relacionadas con los RR. HH. les desmotiva. Esto demuestra que en un escenario mundial complejo e incierto, donde las situaciones son imprecisas, es cada vez más importante que se aumente la eficiencia operativa, prestando atención a las dudas de sus empleados e invirtiendo en capital humano. Más del 50% de los empleados españoles teme perder su empleo si la economía empeora en España durante los próximos meses

Es cierto que en entornos empresariales complejos, los ajustes presupuestarios en muchas ocasiones son obligatorios y esto puede llegar a afectar a la efectividad de los procesos de trabajo, de hecho, el 56% de los profesionales de RR. HH. ha sufrido un recorte de presupuesto o espera que suceda a corto plazo. Además, es en esos momentos cuando el 55% asegura que la empresa se ve ralentizada por muchos procesos ineficientes, administración innecesaria y demasiadas tareas repetitivas. 

La encuesta revela que los empleados se sienten estresados y ansiosos por el futuro. Tanto es así que el 61% afirma estar preocupado por no ser capaces de pagar los bienes esenciales y el 50% teme perder su empleo si la economía empeora en España durante los próximos meses.  Si a este dato se suma que el 68% de los empleados asegura que estos recortes afectan a su motivación y productividad, la estabilidad de una empresa se puede ver muy afectada de no tener en cuenta estas variables

Frustraciones administrativas 

Es evidente que el día a día de una empresa es fundamental. En un momento en el que los costes y la incertidumbre aumentan, es primordial que los empresarios se centren en asegurar que los procesos sean aún más eficientes y productivos. De hecho, el 39% de los profesionales de RR. HH. dicen que realizar las tareas de forma más eficaz ayudaría a su equipo a navegar por el negocio en tiempos difíciles.

Sin embargo, al igual que los responsables de este departamento, los empleados (46%) en España coinciden en que su trabajo se ve frenado por procesos ineficientes, administración innecesaria y demasiadas tareas repetitivas. Un escenario preocupante si se tiene en cuenta que el 46% de los empleados españoles confiesa que cuando no están contentos en el trabajo, esto repercute negativamente en sus interacciones con clientes y compañeros. Está claro que las empresas necesitan habilitar procesos eficientes a través de una digitalización de los procesos para beneficiar la productividad y efectividad de los mismos. 

“Sobre todo en las circunstancias difíciles, los responsables de RR. HH. están llamados a apoyar a las empresas y empleados para que resistan contra las adversidades. Para ello, los equipos deben tener motivación y responder con eficiencia, esto hace que la experiencia de los empleados sea cada vez más importante. Sin embargo, para que los profesionales de RR. HH. puedan llevar a cabo su labor, debemos digitalizar y automatizar las tareas rutinarias repetitivas y administrativas. Si hacemos de estos procesos unos más ágiles y eficientes, los departamentos de RR. HH. podrán invertir su tiempo tiempo en temas estratégicos, por ejemplo, promoviendo la experiencia del empleado e influyendo así positivamente en los resultados de la empresa.”, explica Angelina Gentili, Head of People Operations en Personio

Sobre Personio:

Personio es el Sistema Operativo de Personal para pequeñas y medianas empresas de 10 a 2.000 empleados. Con sede en Berlín, Múnich, Madrid, Barcelona, Londres, Dublín y Ámsterdam, la misión de Personio es hacer que los procesos de RR. HH. sean lo más transparentes y eficientes posible para que RR. HH. pueda centrarse en lo que más importa: las personas. Personio lo hace ofreciendo un software de RR. HH. todo en uno que incluye gestión de personal, contratación y nóminas y que permite a RR. HH. ir más allá de los RR. HH. Gracias a la tecnología de People Workflow Automation, Personio ayuda a sus más de 7.000 clientes de toda Europa a eliminar los retrasos y aprovechar las oportunidades.

En junio de 2022, Personio reunió 200 millones de dólares adicionales mediante el segundo cierre de su ronda de financiación de serie E, con una valoración de 8.500 millones de dólares.

Más información en www.personio.es 

Contacto de prensa

Everythink PR Virginia Sanz / Blanca Prieto Tel: 91 551 98 91 E-Mail: personio@everythinkpr.com