Plus de convenio: ¿qué es, en qué consiste y cuáles son sus características?

Los complementos salariales son cantidades adicionales que se suman al salario base del trabajador para formar su retribución total. Estos complementos pueden variar en función de diversos factores, como las características del trabajo realizado, las condiciones especiales de las tareas, los resultados de la empresa o la situación personal del trabajador.

Un ejemplo de complemento salarial es el plus de convenio, también conocido como plus de antigüedad. Este plus se establece en el convenio colectivo.

El plus de convenio es una cantidad fija de dinero que se suma al salario base del trabajador, según lo establecido en el convenio colectivo de la empresa. 

El plus de convenio se incrementa con cada año de servicio del trabajador en la empresa. Su objetivo es premiar la fidelidad y la experiencia del trabajador.

El plus de convenio es importante porque se trata de un aumento del salario base de los trabajadores, lo que se traduce en un mayor poder adquisitivo.

• Aumento del salario neto: el plus de convenio se integra en la base de cotización a la Seguridad Social, lo que implica mayores aportaciones para prestaciones por desempleo, jubilación, incapacidad, etc.

• Mejora de la motivación: el hecho de percibir un salario más alto puede incentivar a los trabajadores a ser más productivos y estar más comprometidos con la empresa.

• Atracción y retención de talento: unas condiciones salariales más favorables pueden facilitar a las empresas la contratación y gestión del personal cualificado.

• Mejora la productividad: una plantilla de trabajadores motivados y satisfechos con sus condiciones laborales es, por lo general, más productiva.

El cálculo del plus de convenio depende de diversos factores, como el tipo de plus, el convenio colectivo y las características específicas del trabajador. Sin embargo, en general, hay cuatro pasos para calcular el plus de convenio. 

El primer paso es identificar el tipo de plus de convenio. Para ello, hay que tener en cuenta que existen el plus por jornada laboral, por hora, el plus mensual y el plus proporcional. 

• Plus por día trabajado: multiplicar el importe diario del plus por el número de días trabajados en el periodo de liquidación que es, normalmente, de un mes.

• Plus por hora trabajada: multiplicar el importe por hora del plus por el número de horas trabajadas en el periodo de liquidación.

• Plus mensual: se abona una cantidad fija cada mes, independientemente de los días u horas trabajadas.

• Plus proporcional: se calcula aplicando un porcentaje sobre el salario base del trabajador.

El segundo paso es revisar el convenio colectivo aplicable según el sector o profesión, para conocer los detalles específicos del cálculo del plus de convenio.

En el convenio se suelen establecer aspectos como el importe del plus, la base de cálculo sobre la que se aplica (salario base, salario bruto,...) y los periodos de devengo (mensual, diario, por hora,...), entre otros. 

Para calcular el plus de convenio se necesitan algunos datos, como el salario base del trabajador, el número de días u horas trabajadas en el periodo de liquidación, el tipo de plus aplicable y el importe correspondiente según el convenio colectivo.

Una vez que se dispone de toda la información necesaria se puede proceder al cálculo del plus de convenio.

Para ello, se debe seguir la fórmula establecida en el convenio colectivo para el tipo de plus que corresponda.

Ejemplo práctico: 

• Importe diario del plus: 10 euros

• Días trabajados en el mes: 20

Plus de convenio = importe diario del plus x días trabajados =  10 euros / día x 20 días = 200 euros

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El plus de convenio se refleja en la nómina como un concepto retributivo adicional al salario base.

Su denominación específica puede variar en función de la empresa y del convenio colectivo aplicable, pero habitualmente se utilizan términos como "plus de convenio", "complemento de convenio" o "percepción de convenio".

El importe del plus de convenio se suele indicar de forma desglosada, mostrando el importe bruto y las deducciones aplicables (por ejemplo, la cotización a la Seguridad Social).

En cuanto al pago, se realiza junto con el resto del salario, normalmente al final de cada mes. La forma de pago puede variar en función de la empresa, pero lo habitual es que se realice mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente del trabajador.

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Una de sus principales funciones es la automatización de tareas repetitivas. Permite automatizar muchas de las tareas manuales que implican la gestión de nóminas, como la recopilación de datos, el cálculo de los salarios, la generación de recibos de nómina y la presentación de declaraciones a la Seguridad Social.

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El plus de convenio y el plus de penosidad son dos conceptos diferentes, aunque ambos se recogen en los convenios colectivos y suponen un aumento de la retribución de los trabajadores. 

El plus de convenio es un complemento salarial de carácter general que se abona a todos los trabajadores que están sujetos a un determinado convenio colectivo, independientemente de las condiciones específicas de su puesto de trabajo. Su cuantía se establece en el propio convenio y suele expresarse como un porcentaje del salario base.

El plus de penosidad es un complemento salarial de carácter específico que se abona a aquellos trabajadores que desempeñan su actividad en condiciones de trabajo especialmente penosas, gravosas o peligrosas. Su cuantía también se establece en el convenio colectivo y suele expresarse como un porcentaje del salario base o como una cantidad fija mensual.

Su objetivo es compensar a los trabajadores por los riesgos a los que se exponen y por las dificultades que entraña el desempeño de su actividad.

En términos generales, la supresión de un plus de convenio no es sencilla y debe cumplir con la ley y ciertos requisitos formales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.

Para eliminar un plus de convenio, la empresa debe alegar causas. La empresa debe fundamentar la supresión del plus en causas objetivas y razonables relacionadas con la situación económica, organizativa o productiva de la empresa. No es posible eliminar un plus de convenio de forma arbitraria o unilateral, sin una justificación sólida que respalde la decisión.

La empresa también debe negociar con los representantes legales de los trabajadores como el comité de empresa o los sindicatos. 

En la mayoría de los casos, el plus de convenio se incluye en la paga extra. Es decir, el trabajador percibe el importe correspondiente al plus de convenio dos veces al año, junto con las pagas extraordinarias de junio y diciembre.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la regulación específica sobre la inclusión del plus de convenio en las pagas extras puede variar en función de cada convenio colectivo.