Permiso retribuido recuperable: en qué consiste y cómo aplicarlo

El permiso retribuido recuperable es una medida implementada en todo el territorio español como respuesta al confinamiento obligatorio que tuvo lugar tras la emergencia sanitaria mundial por el virus COVID-19. 

Dicha medida dictaminó que aquellos trabajadores que realizan actividades no esenciales deben permanecer en sus hogares para cumplir con el confinamiento obligatorio. También establece que los trabajadores percibirán su salario con normalidad y que deberán recuperar las horas de trabajo no prestadas una vez finalizado el confinamiento sanitario.

El objetivo principal del permiso retribuido recuperable es el de reducir el número de contagios por el virus COVID-19, y disminuir así el riesgo de saturación de las unidades de cuidados intensivos (UCI).

El permiso retribuido recuperable es una medida que aplica tanto para trabajadores españoles del sector público como del privado. Los empleados no deben prestar servicios considerados esenciales y su trabajo debe implicar un desplazamiento de su hogar al espacio laborable. Por lo tanto, aquellas personas que se consideren trabajadores esenciales, por ejemplo, el personal sanitario, deberán asistir a su trabajo con normalidad.

Además, el permiso retribuido recuperable no contempla a aquellas personas que se encuentren trabajando a través de su ordenador, es decir, que teletrabajen. Ni tampoco a aquellos trabajadores que se encuentren regulados bajo Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) o quienes se encuentren en licencia por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

Enumeramos algunas consecuencias del permiso retribuido recuperable tanto para el empleador como para el trabajador:

• Disminución de la actividad laboral: las empresas se verán afectadas por la ausencia de sus empleados durante el confinamiento obligatorio. Esto también impactará en la economía empresarial, ya que no se podrá producir con la misma fuerza laboral que antes o, directamente, la producción será nula durante el período de confinamiento.

• Preocupación e incertidumbre: los empleados pueden sentirse agobiados por el nuevo decreto, ya que no sabrán cómo ni cuándo podrán recuperar las horas de trabajo que adeudan. La comunicación entre la empresa y sus empleados puede aminorar estas emociones, transmitir un mensaje de calma puede resultar útil.

• Temor a contagiarse: los trabajadores pueden sentir temor a contagiarse de COVID-19 cuando tengan que reinsertarse a su jornada laboral. Será importante que la empresa gestione y cree estrategias de cuidado y prevención de la salud para sus empleados.

• Tiempo para reflexionar: si bien desde la mirada empresarial puede resultar abrumador continuar manteniendo los salarios de los trabajadores sin generar ingresos, se puede aprovechar el tiempo de confinamiento para gestionar todos aquellos documentos y procesos que no se han podido finalizar, así como también crear nuevas estrategias de marketing y ventas ante los fuertes cambios tecnológicos a los que la pandemia por COVID-19 nos ha llevado.

• Implementar herramientas virtuales: muchas empresas comenzaron a utilizar diferentes software y herramientas tecnológicas que contribuyen a que los empleados puedan continuar trabajando desde sus hogares. Recuerda que el teletrabajo no está contemplado dentro del real decreto, por lo que tus trabajadores podrán trabajar normalmente desde esta modalidad y acceder a una modalidad de trabajo diferente.

Lee los siguientes apartados para conocer cómo completar y presentar un permiso retribuido recuperable de manera adecuada.

El permiso retribuido recuperable decretado en la ley 10/2020 es obligatorio para todas las empresas con trabajadores no esenciales. Por lo tanto, no es necesario enviar un preaviso o notificación por parte del empleado. Se sugiere a las empresas que notifiquen a sus empleados de manera formal sobre la implementación de este permiso. 

Previamente, las empresas podrán disponer de un mínimo número de trabajadores para que sus actividades indispensables continúen con normalidad. En ese caso, deberán informar formalmente a los trabajadores que continuarán su jornada laboral excepcionalmente.

Para los permisos retribuidos por otras causas, los trabajadores deben preavisar a la empresa sobre el disfrute del mismo. Sin embargo, la legislación española no indica el número exacto de días en los que se debe preavisar, ya que estos varían según la causa del preaviso.

Se sugiere al trabajador que preavise con la mayor antelación posible sobre la causa que justifica el permiso retribuido.

Una vez presentada la causa que justifica el permiso retribuido, la empresa deberá examinarla y decidir si concederá o no el derecho al trabajador.

Los permisos retribuidos no son de concesión unilateral, es decir, el trabajador no puede decidir unilateralmente que tomará un permiso retribuido sin que antes la empresa decida concederle ese derecho.

En el caso de que el empleado decida unilateralmente que tomará un permiso retribuido, la empresa puede considerar esta acción como sancionable con días de empleo y salario. Incluso puede despedir al trabajador por causas disciplinarias si se ha ausentado durante muchos días.

Por el contrario, si la empresa niega el permiso retribuido de manera injustificada, el trabajador puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios ante la Justicia.

Para el caso del permiso retribuido recuperable estipulado en la Ley 10/2020, hemos creado el siguiente cuadro para explicar cómo proceder para determinar las horas que debe recuperar el empleado:

Te contamos algunos aspectos importantes sobre el permiso retribuido recuperable:

• Las horas de trabajo se deben devolver a la empresa desde el día siguiente a la finalización del confinamiento por la emergencia sanitaria por el virus de COVID-19 y hasta el 31 de diciembre de 2020. Es decir, la empresa y el trabajador tendrán que negociar las horas a recuperar entre el final del confinamiento y el 31 de diciembre de 2020. En caso de no llegar a un acuerdo, la empresa deberá decidir cómo se recuperarán las horas de trabajo y para ello dispondrá de siete días naturales más.

• En el momento de recuperar las horas de trabajo, las empresas deberán respetar los días de descanso semanales, así como también los horarios no laborables del empleado. Por lo tanto, se debe respetar el período mínimo de descanso, que es de doce horas entre jornadas laborales; los días de descanso, que representan 1,5 días por semana; y la jornada anual máxima, que fue estipulada en el convenio colectivo al que se adhirió la empresa.

• Las empresas no podrán compensar las horas a recuperar durante las vacaciones del trabajador. Por el contrario, deberán respetar las vacaciones de cada empleado con normalidad.

• En caso de que las empresas lo necesiten, podrán establecer un mínimo de trabajadores o de turnos de trabajo que sean imprescindibles para mantener sus actividades mínimas durante el período de confinamiento, siempre y cuando mantengan los días festivos y fines de semana con normalidad.

• Los trabajadores percibirán su retribución salarial completa. Se debe contemplar tanto el salario base como los factores complementarios que apliquen para cada empleado.

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El Real Decreto Ley 10/2020 contempla al permiso retribuido recuperable mediante el cual se establece que los trabajadores no esenciales deberán permanecer en sus hogares durante el confinamiento por la emergencia sanitaria por el virus COVID-19. Asimismo, los empleadores deberán mantener las remuneraciones salariales con normalidad y luego podrán acordar la recuperación de horas por parte de sus empleados.

Un permiso retribuido es una autorización que conceden las empresas a sus trabajadores mediante el cual se les permite ausentarse un tiempo determinado, sin que su ausencia perjudique su retribución salarial.

Existen diferentes permisos retribuidos que puede solicitar un trabajador, entre ellos encontramos el permiso por matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar, accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización, traslado del domicilio habitual, adopción, formación y asistencia a exámenes, jurado. 

Los permisos retribuidos pueden disfrutarse cuando el trabajador los solicite, ya que varían de acuerdo a la causa del permiso y de los convenios colectivos de cada empresa. Para el caso del permiso retribuido recuperable establecido por el Decreto Real 10/2020, se refiere a los días laborables durante el confinamiento por la emergencia sanitaria por COVID-19.