Perfiles IT: qué son, cuáles son y cómo encontrarlos

Los perfiles IT son los profesionales que se encargan de las tecnologías de la información dentro de una empresa. Actualmente son uno de los perfiles más demandados en muchas empresas debido a que las tecnologías y la digitalización son fundamentales. 

Dada su importancia, cada día es mayor el número de personas que se forman en este ámbito. Sin embargo, el número de profesionales aún es escaso, en relación a su elevada demanda. 

A la hora de incorporar perfiles IT a una empresa, hay que tener en cuenta las siguientes características: 

• Son perfiles cualificados y muy especializados. Tienen amplios conocimientos en materias y tecnologías concretas que les permiten realizar tareas específicas y de cierta dificultad. 

• Son perfiles activos, lo que quiere decir que la mayoría de ellos tienen ya trabajo. Por este motivo, las empresas que buscan este tipo de perfil, tienen que realizar ofertas llamativas para mejorar sus condiciones laborales actuales. Generalmente, son perfiles que no tienen intención de cambiar de puesto de trabajo, salvo que les llegue una oferta mejor.

• Valoran positivamente que una empresa cuente con profesionales de RR. HH. cualificados para evaluar su perfil. Son pocas las empresas que tienen a reclutadores con conocimientos de IT, y este aspecto repercute positivamente a la hora de captar su atención. Les gusta hablar y formar parte de procesos donde las personas tengan competencias sobre el tema. 

• La tecnología es muy cambiante y, a medida que transcurre el tiempo, hay nuevos desarrollos, lenguajes, innovaciones,... Por ello, son perfiles que se encuentran en continuo aprendizaje. Son capaces de adaptarse a los cambios del mercado. 

Ambos perfiles están relacionados con la tecnología. Y, aunque los perfiles IT y digitales pueden, a priori, parecer lo mismo, no lo son. Los perfiles digitales son más funcionales, mientras que los perfiles IT son más técnicos y están especializados. 

Por ejemplo, algunos perfiles digitales son los diseñadores gráficos, especialistas en marketing, redactores, especialistas en SEO, etc. Por su parte, algunos perfiles IT son los desarrolladores de software, expertos en seguridad informática y los programadores, entre otros. 

En el sector de la tecnología, hay algunos perfiles IT muy diferenciados y que tienen una gran demanda de empleo:

• Desarrollador web. Son profesionales de la informática que se encargan de crear y diseñar páginas y aplicaciones web. Para ello, requieren de conocimientos de programación, ya que entre sus funciones se encuentra la codificación y el diseño, entre otros. 

• Arquitecto de inteligencia artificial. Son aquellas personas que se encargan de implementar la inteligencia artificial en la empresa. 

• Analista de big data. Son profesionales que tienen la capacidad de interpretar datos para posteriormente establecer estrategias. Por ejemplo, en relación al comportamiento de los clientes. 

• Analista programador. Como se deriva del nombre, son las personas con capacidad para realizar tareas de analista y de programador. Es decir, analiza datos y, a partir de ellos, desarrolla soluciones. 

• Expertos en ciberseguridad. Son aquellos perfiles que se encargan de proteger los sistemas, datos, etc., de una empresa de los ataques informáticos. No solo cuando se ha producido el ataque, sino también para prevenirlos. 

• Ingeniero devOps. Profesionales encargados de mejorar la codificación y los procesos de gestión para que sean más efectivos y ágiles. Son un grupo de profesionales que trabajan en equipo con otros perfiles como desarrolladores web. 

Convence a tu empresa de usar un software de RR. HH.

Has encontrado la solución de RR. HH. perfecta para disminuir el trabajo administrativo. Podemos ayudarte a demostrar a la jusnta directiva por qué necesitas un software de Recursos Humanos.

Descarga: Plantilla de presentación gratuita para el software de RR. HH.

Hay muchas dificultades relacionadas con los perfiles IT. Algunas de ellas tienen que ver con el desconocimiento del papel que desempeñan estos perfiles y sus características.

• Existen muchos perfiles IT. En ocasiones, y dependiendo del tipo de empresa, es difícil saber qué tipo de profesionales se necesita. Se debe al desconocimiento sobre sus capacidades y habilidades técnicas. Las empresas deben contar con reclutadores que tengan los conocimientos necesarios sobre estos perfiles para realizar una buena y adecuada selección de personal. 

• La elevada competencia es otra de las dificultades. Son perfiles muy demandados en la actualidad. Esto genera que las empresas tengan que hacer un esfuerzo para idear incentivos que vayan más allá del salario. Por ejemplo, la flexibilidad laboral, teletrabajo, etc.  

• Exige un esfuerzo extra en la gestión del talento. Dado que todas las empresas buscan a estos perfiles, es posible que contacten con profesionales que ya se desempeñan en una organización, lo que obliga a una activa gestión del talento para evitar fugas no deseadas de profesionales.

• Son perfiles muy formados. Por este motivo, los procesos de selección son muy largos. Las empresas necesitan tiempo para escoger al mejor candidato, dado que la competitividad entre ellos es muy alta. Salvo que implementen herramientas como software de RR. HH. para facilitar y mejorar los procesos. 

• Detección de soft skills. Aunque se trata de perfiles en donde prima lo técnico, no se deben dejar de lado cuestiones como el trabajo en equipo o las habilidades de comunicación, pues también son relevantes para conseguir que los proyectos finalicen con éxito. Las empresas deben añadir, en consecuencia, pruebas como test DISC.

El proceso de selección de los perfiles IT suelen seguir los pasos habituales de reclutamiento de personal. Es decir:

• Analizar las necesidades de la empresa. Qué perfil concreto necesita y qué funciones debe cubrir. 

• Crear anuncios con el puesto vacante, incluyendo el perfil reclamado y los requisitos exigidos. Por ejemplo, a través de un profesiograma. 

• Abrir el proceso de selección.

• Hacer una criba curricularentre todos los postulantes.

• Concertar entrevistas y otras pruebas de selección del personal necesarias. 

• Seleccionar a la persona más acorde al puesto.

• Notificar a la persona en cuestión de que ha sido la elegida para el puesto. 

Dentro del proceso de selección de los perfiles IT, hay que tener dos aspectos muy en cuenta.

En primer lugar, hay que eliminar la llamada barrera del desconocimiento. Es decir, el personal encargado de seleccionar al candidato tiene que tener conocimiento sobre procesos de digitalización para hacer una buena selección. Por ello, es frecuente que la elección final se haga entre varios miembros de la empresa. 

Por otro lado, hay que evitar procesos largos y enrevesados. En muchas ocasiones, los procesos de selección en este tipo de perfiles hacen que los candidatos abandonen en mitad del proceso. Por ello, las empresas deben facilitar la interacción y favorecer una comunicación fluida.

El software de Personio es una herramienta que permite mejorar la gestión del departamento de RR. HH. Entre sus múltiples funciones destaca la contratación de nuevos empleados. 

Personio agiliza todo el proceso. Desde paquetes de publicación de ofertas de empleo, hasta la gestión centralizada de candidatos, programación de entrevistas, etc. 

El employer branding y el proceso de onboarding son aspectos clave para lograr la contratación de perfiles IT, cuestión que también se puede gestionar de forma más efectiva con este software de RR. HH, al margen de otros procesos de automatización que permitirán que el departamento cuente con más tiempo para analizar detenidamente los perfiles, realizar entrevistas… y no para enviar recordatorios u otras tareas de poco valor añadido.

Realmente, cualquier perfil IT es muy demandado en España. Si tenemos en cuenta que vivimos en un mundo tecnológico, la necesidad de las empresas de adaptarse a él es muy elevada. 

Sin embargo, podemos destacar los siguientes perfiles IT como los más demandados: desarrollador web, analista de big data, experto en ciberseguridad, analista de sistemas, analista programador o ingeniero devOps, entre otros, según un reciente análisis de la consultora Randstad.

IT corresponde a las siglas information technology, que en español significa tecnologías de la información y de la comunicación. Es decir, es el área o departamento de una empresa que se encarga de crear y gestionar los sistemas informáticos y tecnológicos. 

El sector IT es aquel que engloba diferentes especialidades relacionadas con la informática y las nuevas tecnologías. Por ejemplo, el intercambio de información, el desarrollo, la consultoría o la investigación, entre otros.