Las leyes laborales más importantes en la gestión de recursos humanos

Las leyes laborales constituyen un conjunto de normas que establecen las bases de la relación empleado - empleador. Su principal objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y establecer condiciones de trabajo justas en relación al salario, jornada, seguridad y vacaciones, entre muchas otras. 

Las leyes laborales protegen a los trabajadores. En primer lugar, porque fijan reglas básicas que los empleadores deben seguir para cuidar la salud laboral, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Estas reglas abarcan aspectos como el salario mínimo, la cantidad máxima de horas de trabajo, los periodos de descanso y las vacaciones remuneradas, la seguridad y la higiene en el lugar de trabajo y la protección contra cualquier tipo de discriminación.

Son leyes que garantizan a los trabajadores ciertos derechos, como, por ejemplo,  tener un contrato laboral por escrito, recibir un salario justo, trabajar en un entorno seguro y saludable, libertad de unirse a sindicatos y a negociar colectivamente.

Las leyes laborales tienen, además, el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo. Los empleadores están obligados a no discriminar por género, raza, religión, o cualquier otro motivo. 

Ante cualquier conflicto laboral, estas leyes proporcionan medidas para resolverlo de forma justa y eficiente. 

La evolución de las leyes laborales en España ha sido marcada por una serie de hitos a lo largo de diferentes periodos históricos.

En el siglo XIX, se promulgó la Ley de Relaciones Laborales en 1876, la cual fue la primera norma que regulaba las relaciones entre trabajadores y empresarios. Posteriormente, en 1900, se aprobó la Ley de Accidentes de Trabajo, destinada a proteger a los trabajadores en caso de sufrir algún accidente laboral.

Durante la Segunda República (1931-1939), se produjeron avances significativos en la legislación laboral. En 1931, se aprobó la Ley de Contrato de Trabajo, que introdujo mejoras importantes para los trabajadores, como la jornada laboral máxima de 8 horas y el derecho a vacaciones pagadas. Además, se creó la Ley de Jurados Mixtos en el mismo año, que estableció órganos de participación de los trabajadores en las empresas.

En el periodo de la dictadura franquista (1939-1975), se promulgó el Fuero del Trabajo en 1944, la principal norma laboral durante este régimen. 

La mencionada normativa restringía los derechos de los trabajadores y beneficiaba a los empresarios. Posteriormente, en 1958, se aprobó la Ley de Convenios Colectivos, que regulaba la negociación colectiva entre trabajadores y empresarios.

Durante la transición a la democracia (1975-1982), se llevaron a cabo importantes cambios en la legislación laboral. En 1978, la Constitución española reconoció el derecho al trabajo y a la sindicación. Dos años después, en 1980, se aprobó el Estatuto de los Trabajadores, que consolidó los derechos de estos y estableció un marco legal para las relaciones laborales.

En las décadas posteriores se realizaron varias reformas al Estatuto de los Trabajadores, como la de 1994, que buscaba flexibilizar el mercado laboral, y las de 2010 y 2021, destinadas a adaptarlo a la crisis económica y a modernizar el mercado laboral, respectivamente.

La reforma laboral de 2021 tuvo como objetivos principales:

• Limitar la contratación temporal. Se establece un nuevo contrato indefinido por defecto y se restringen las causas para la contratación temporal.

• Impulsar la formación. Es importante que los empleados estén en continuo aprendizaje y las empresas ofrezcan facilidades para ello.

• Fortalecer la negociación colectiva. Los convenios colectivos tienen vigencia en el tiempo. No obstante, los sindicatos pueden intervenir cuando consideren. 

• Proteger a los empleados más desfavorecidos: hay medidas específicas que han sido creadas para ofrecer protección a colectivos con dificultades para acceder a empleo: jóvenes, mujeres y personas con discapacidad en el ámbito laboral.

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Las leyes laborales se pueden clasificar en diferentes tipos según el ámbito a que afectan:

Dentro de las leyes generales se encuentra el Estatuto de los Trabajadores. Es la norma fundamental del derecho laboral español. Regula los derechos básicos de los trabajadores, como el derecho al trabajo, a la salud laboral, al descanso, a las vacaciones, a la formación y a la promoción profesional.

También la Ley de Seguridad Social. Regula el sistema de Seguridad Social, que protege a los trabajadores en caso de enfermedad, accidente, desempleo o jubilación.

Por otro lado, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores en el ámbito laboral. Obliga a los empleadores a evaluar los riesgos, planificar y adoptar actividades y medidas de prevención y formar e informar a los empleados. 

Dentro de las leyes específicas también se destacan principalmente tres. Por un lado, la Ley de Empleo, encargada de regular las políticas de empleo y las medidas para fomentar la creación de puestos de trabajo. Por otro lado, la Ley de Extranjería, que regula la situación jurídica de los trabajadores extranjeros en España.

Por último, la Ley de Igualdad, centrada en la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los sindicatos y los empresarios que regulan las condiciones de trabajo de un sector o actividad económica concreta. Los convenios colectivos tienen carácter obligatorio para las empresas y los trabajadores que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación.

Las leyes laborales afectan a todos los aspectos de la relación entre trabajadores y empresarios, desde la contratación hasta el despido, pasando por la jornada laboral, el salario, la seguridad y la salud laboral, la formación profesional, la negociación colectiva, etc.

En el ámbito de los Recursos Humanos, existen algunas leyes que son especialmente importantes. Forman parte de la legislación laboral, de los derechos y deberes de los empleados que facilita el Boletín Oficial del Estado. 

Es la norma fundamental del derecho laboral español. Regula los derechos básicos de los trabajadores, como el derecho al trabajo, a la salud laboral, al descanso, a las vacaciones, a la formación y a la promoción profesional.

La ley del trabajo a distancia establece aspectos importantes, como la vigencia del control horario en modalidad remota, el abono por parte de las empresas de los costes asociados al teletrabajo, y la necesidad de acuerdo entre las partes, entre otros aspectos. 

La ley de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (Real Decreto-ley 8/2019). Establece normas para controlar el cumplimiento de la jornada laboral, incluyendo el registro obligatorio de las horas trabajadas por parte de los empleados.

La Ley de Familias es una normativa que tiene como objetivo crear un entorno laboral más flexible y conciliador que permita a las personas trabajadoras compatibilizar mejor su vida laboral y familiar. También amplía la protección social a las familias y el apoyo a la crianza.

Regula el sistema de Seguridad Social, que protege a los trabajadores en caso de enfermedad, accidente, desempleo o jubilación.

Regula las medidas que deben tomar las empresas para garantizar la seguridad laboral y la salud de sus trabajadores en el lugar de trabajo.

Son medidas que toma el gobierno para fomentar el empleo. Abarca diversas actuaciones, que van desde incentivos fiscales para empresas que contraten personal nuevo, hasta programas de formación y capacitación laboral, entre otros. 

Rige la situación jurídica de los trabajadores extranjeros en España. Establece los requisitos, procedimientos y derechos que deben cumplir y disfrutar los trabajadores extranjeros mientras se encuentran en territorio español.

Regula la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Establece medidas específicas para prevenir y eliminar la discriminación de género en todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta la promoción y la finalización del contrato laboral.

Son acuerdos negociados entre los sindicatos y los empresarios que regulan las condiciones de trabajo de un sector o actividad económica concreta.

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Las leyes laborales son el marco legal que regula qué tipo de contratos se pueden realizar y en qué circunstancias. Para que los contratos sean justos y cumplan con la legislación hay que prestar atención a: 

• Requisitos formales. Formalización por escrito y registro en la oficina pública de empleo. 

• Condiciones de trabajo como el salario mínimo, máxima jornada, descansos, vacaciones y seguridad. 

• Tipos de contratos: indefinido, temporal, etc. 

• Extinción del contrato, teniendo en cuenta el despido o la posibilidad de prejubilación. 

Las leyes laborales están creadas para proteger los derechos de los trabajadores, entre los que se incluyen:

• Derecho al trabajo

• Derecho a la salud laboral

• Derecho al descanso y a las vacaciones

• Derecho a la formación

• Derecho a la promoción profesional

• Derecho a la negociación colectiva

• Derecho a la huelga

• Derecho a la Seguridad Social

• Derecho a la igualdad

• Derecho a la protección de datos