¿Cuáles son los horarios en la jornada partida?

La jornada partida es un tipo de horario de trabajo en el que la jornada laboral se divide en dos periodos. Existe un descanso intermedio entre los dos periodos que debe ser, de, al menos, una hora. Normalmente, este periodo de tiempo está destinado a la comida, aunque depende del tiempo. 

A pesar de que el tiempo mínimo sea de una hora de descanso, en muchos casos es de más, por lo que se puede destinar a otras tareas que nada tengan que ver con el trabajo. 

Este tipo de jornada suele ser habitual en sectores como la administración, la educación, la hostelería o el comercio. Es importante aclarar que no tiene nada que ver ni con el contrato a tiempo parcial ni con un contrato por horas sueltas, pues son conceptos totalmente distintos.

La jornada laboral partida tiene ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas, siempre que se implemente de manera adecuada y se tengan en cuenta las necesidades de ambas partes.

Todo dependerá de las preferencias del trabajador. Lo más adecuado es permitir que se elija entre una jornada partida o intensiva, en función de sus necesidades. En cualquier caso, y dependiendo de cada circunstancia, las ventajas de la jornada laboral partida para empleados podrían ser: 

• Mejora del bienestar. El descanso en medio de la jornada laboral ayuda a reducir el estrés, la ansiedad y a mejorar el estado de ánimo de los empleados.

• Aumento de la productividad. Tener un descanso considerable en mitad de la jornada ayuda a mejorar la concentración y el rendimiento. 

• Mejora del clima laboral. La pausa intermedia ayuda a fomentar las relaciones entre los compañeros. De esta manera, se favorece el clima y la relación entre equipos de trabajo. 

En el caso de la empresa, con la jornada partida aumenta la productividad y se reduce el absentismo. Además, a largo plazo supone un ahorro de costes, entre otras ventajas.

• Reducción del absentismo. Los empleados que tienen tiempo de descanso suelen tener menos bajas. 

• Mayor fidelización del talento. La jornada partida puede ser un factor importante para atraer y retener talento. Depende de cada persona, pero es especialmente favorecedora para quienes buscan conciliación en horarios concretos en los que necesitan tener un espacio para el ocio, familias, deporte, etc.  

• Mejora del employer branding. Implantar todo tipo de jornadas en la empresa, incluida la partida, es una manera de mostrar el compromiso de la empresa con los trabajadores. 

• Aumento de la productividad. Los empleados que no trabajan todas las horas seguidas están más descansados y, en consecuencia, son más productivos en sus horas de trabajo. 

• Reducción de costes. A pesar de que puede requerir mayor organización de horarios o personal adicional para cubrir los dos bloques, a largo plazo la jornada partida puede reducir costes derivados del absentismo, la baja productividad o la rotación de personal.

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No existe un horario de jornada partida único, ya que depende de las necesidades de la empresa y la flexibilidad que esta ofrezca a los empleados. Los diferentes factores que suelen afectar son los siguientes.

• El sector de actividad. Hay sectores como el comercio o la hostelería donde el horario de la jornada partida es más variable. Cuenta con horarios más amplios para atender a los clientes. 

• El tamaño de la empresa. Si se trata de empresas pequeñas, los horarios son más limitados debido a que hay menos personal.  

• Las necesidades de los trabajadores. Depende de la flexibilidad que la empresa ofrezca a los empleados y de la cantidad de ellos que se acojan a dicha posibilidad. 

No obstante, y como se indica en la legislación, el tiempo de descanso en una jornada partida debe ser, de al menos, una hora. Por ello, los horarios son muy variables, aunque los más comunes son:

• De 8:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas.

• De 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00.

• De 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas. 

• De 8:30 a 13:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas.

La jornada partida y los horarios en España se encuentran regulados principalmente por el convenio colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores hace referencia a la jornada de trabajo, pero no específicamente a la partida. En su artículo 34, el Estatuto de los Trabajadores habla del descanso durante la jornada. En él se indica que si la duración de la jornada diaria es superior a seis horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Por otro lado, en el contrato debe indicarse el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, así como el modo de su distribución según se establezca en convenio colectivo

Por ello, debido a la poca concreción sobre este tipo de jornada en el Estatuto, se debe prestar especial atención a los convenios colectivos de cada sector. En él se establecen normas específicas sobre la jornada partida, como la duración de la pausa (mínimo de una hora), la distribución de los horarios o la posibilidad de realizar horas extras.

El software de Recursos Humanos de Personio cuenta con una función de control horario que permite a los empleados registrar de forma fácil el momento en el que empiezan a trabajar. Este puede configurarse para usarse en remoto, de modo que las empresas con entornos de teletrabajo también pueden sacar partido de esta solución y cumplir, al mismo tiempo, con la normativa que obliga a activar este tipo de registro en cualquier empresa.

Se trata de una herramienta perfecta para corroborar que los empleados están cumpliendo con su jornada partida, tal y como se haya pactado en sus condiciones laborales. 

Por otro lado, Personio cuenta con el software de evaluaciones de desempeño. Esta funcionalidad es interesante para evaluar constantemente junto al trabajador la idoneidad de la jornada que está ejecutando, así como la conveniencia de cambiar o no a un modelo de jornada  partida, en función de sus necesidades personales, productividad y otros baremos. 

La principal diferencia entre la jornada partida y la jornada continua radica en la distribución del tiempo de trabajo a lo largo del día. 

La jornada partida se caracteriza por dividir la jornada laboral en dos bloques con un descanso intermedio, generalmente para comer.

Por su parte, la jornada continua consiste en trabajar sin pausas intermedias, salvo los descansos breves establecidos por ley.

El derecho Laboral, mediante el Estatuto de los Trabajadores en España, establece dos tipos principales de descansos.

• Descanso interdiario que se establece en el artículo 37.1. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo, que puede acumularse en períodos de hasta 14 días, de un día y medio ininterrumpido.

• Descanso durante la jornada laboral, en el artículo 34.4. Siempre que la duración de la jornada diaria continua supere las seis horas, deberá establecerse un período de descanso de no menos de quince minutos durante la misma jornada.

Los trabajadores que tienen una jornada partida cuentan con los mismos derechos que aquellos que tienen una jornada continua. Estos derechos están establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos que sean aplicables.

Por ejemplo:

• Derecho a un descanso diario.

• Derecho a un descanso semanal. 

• Derecho a vacaciones. 

• Derecho a la salud laboral.