Contrato de trabajo 289: qué es y qué implicaciones tiene
Todos los contratos de trabajo tienen un código. Se trata de un número que permite identificar qué tipo de contrato es y sus características. En este caso, un contrato de trabajo 289 es un contrato indefinido a tiempo parcial.
Para conocer más sobre este contrato de trabajo, explicamos sus implicaciones y aspectos más importantes. Desde sus requisitos hasta sus ventajas y regulación, entre otros.
Puntos claves
Un contrato de trabajo 289 corresponde a la modalidad de trabajo indefinido.
Un contrato de trabajo 289 procede de la transformación de un contrato temporal.
Uno de los objetivos de este tipo de contrato es dar la oportunidad a los jóvenes de ingresar en el mundo laboral.
Para proceder a este contrato, es necesario que empleado y empleador cumplan unos requisitos. Como, por ejemplo, que el empleado sea menor de 30 años.
La reducción de cuotas a la Seguridad Social es una de sus principales ventajas para las empresas.
Los tipos de contrato más importantes actualmente son: temporal, indefinido, prácticas y de formación y aprendizaje.
¿Qué es un contrato de trabajo 289?
Un contrato de trabajo 289 es un contrato laboral indefinido a tiempo parcial. Tiene lugar tras un contrato temporal.
En él, el trabajador tiene los mismos derechos que en cualquier otro contrato laboral. Por ejemplo, derecho a vacaciones, a percibir un salario por el trabajo realizado igual o por encima del SMI (salario mínimo interprofesional), etc. Eso sí, al tratarse de una jornada laboral parcial, la retribución se ajusta a ella y es inferior a la de una jornada completa.
Cuando la transformación se realiza de un contrato temporal a un contrato indefinido a jornada completa, el código del contrato de trabajo es 189.
Los motivos que justifican la firma de un contrato 289 suelen ser cubrir una baja laboral, o dar la oportunidad a los jóvenes de insertarse en el mundo laboral mientras continúan con su aprendizaje, por ejemplo.
Gestionar la salida de un empleado, ¡checklist descargable!
Un proceso estandarizado de offboarding puede ayudarte a dar una buena impresión. Un procedimiento bien organizado ayuda de muchas maneras:
Impresión positiva y libelo
Clima de trabajo positivo
Evitar gastos innecesarios debido a disputas legales
¿Qué requisitos se deben cumplir para hacer un contrato de trabajo 289?
Para que una empresa pueda ofrecer este tipo de contrato a un empleado, este último debe cumplir los siguientes requisitos:
Tener menos de 30 años. Si el empleado tiene una discapacidad igual o inferior al 33 %, la edad máxima es de 35 años.
Tiene que estar en situación de desempleo. Durante los 18 meses anteriores a la contratación, debe constar al menos un año como desempleado.
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
No puede haber trabajado en el mismo sector.
Por parte del empleador:
Estar al corriente de pago con la Seguridad Social y con la Agencia Tributaria.
Cerciorarse de que el empleado está inscrito como desempleado.
Si se cumplen estas condiciones, se pueden firmar este tipo de contratos, tanto presencialmente como con firma digital. Esta última opción, está incorporada en los software de Recursos Humanos como Personio y permite también la firma de otros documentos, como por ejemplo un precontrato.
¿Qué ventajas ofrece este tipo de contratos?
El contrato de trabajo 289 tiene ventajas para el empleado y para la empresa. En primer lugar, el empleado deja de estar sin trabajo y adquiere experiencia laboral a través de un contrato temporal. Posteriormente, gana seguridad, confianza y motivación al pasar a ser indefinido.
Por su parte, la empresa consigue un profesional cualificado, que conoce la cultura empresarial y procesos internos, pues ha formado parte de ellos.
La corporación ha invertido recursos y tiempo de formación en un profesional que no terminará desarrollando su carrera para la competencia.
Innova en tus Incorporaciones
Automatiza y asigna tareas de incorporación a compañeros y nuevos talentos. Asegura el éxito de nuevas contrataciones desde el primer día.
Revoluciona tu Onboarding¿Cómo se regulan los contratos de trabajo 289?
En derecho laboral, los contratos de trabajo están regulados por diferentes leyes aprobadas por el Estado. En primer lugar y, la más importante es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el contrato de trabajo 289 en España influyen tres normativas:
Ley 11/2013 del 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. En ella, hay leyes que afectan a la parte de la empresa empleadora.
Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora y crecimiento del empleo.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa CT en la vida laboral 289?
CT es la clave de contrato de trabajo que identifica el tipo de contrato. En este caso, 289 implica contrato indefinido a tiempo parcial que supone la transformación de un contrato temporal.
¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador en 2023?
Hay dos situaciones en las que, tras la reforma laboral, un trabajador pasa a ser fijo. En primer lugar, cuando el trabajador haya estado contratado durante 18 meses o más dentro de un plazo de 24 meses mediante dos o más contratos de carácter temporal por circunstancias de la producción.
Por otro lado, todos aquellos que trabajan en la misma empresa por un periodo de tiempo superior a los 24 meses.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?
Actualmente y tras la última reforma laboral, se establecen cuatro grandes tipos de contrato de trabajo. Aunque cabe destacar que dentro de cada uno de ellos hay diferentes modalidades. Se diferencian entre sí por los códigos que los identifican en función de sus características.
Contrato de trabajo temporal
Contrato de trabajo indefinido
Exclusión de responsabilidad
El contenido facilitado a través de nuestro sitio web (incluido el de carácter jurídico) solo pretende proporcionar información general no vinculante y no constituye en modo alguno un asesoramiento legal. La información presentada no sustituye ni pretende sustituir el asesoramiento legal de, por ejemplo, un abogado que aborde tu situación específica. A este respecto, queda excluida cualquier responsabilidad o garantía por la vigencia, la exactitud y la integridad de la información proporcionada.
