Talent Day 2024: reflexionando sobre la transformación del futuro laboral

Talent Day 2024 reunió a líderes, expertos y profesionales de Recursos Humanos para explorar los cambios y desafíos que están definiendo el futuro del trabajo. Se trataron muchos y muy diversos temas, desde la creación de culturas organizativas más flexibles y humanas hasta el papel crucial del bienestar de los empleados en la estrategia empresarial.

Con más de 90 ponentes, 19 mesas redondas, y 12 Speed Talks, pudimos asistir a una oportunidad única para el intercambio de ideas en el sector. Una de las sesiones más destacadas fue la mesa redonda moderada por Felipe Villegas, Customer Growth Manager de Personio, que exploró cómo maximizar el compromiso de los empleados a través de microculturas vibrantes y saludables.

En esta mesa redonda, contamos con la participación de Santiago Insula (Head of HR de ZURICH), Juan Sánchez (Vice Presidente RRHH Iberia de DHL SUPPLY CHAIN) y Agustina Salazar (Corporate Affairs Manager de MARS), quienes compartieron sus experiencias sobre cómo crear entornos de trabajo que fomenten el compromiso y el bienestar de los empleados.

Durante la mesa redonda, se debatió en profundidad cómo definir una "microcultura" dentro de una organización y el papel de cada uno en la cultura organizacional para fomentar el compromiso de los empleados. Los participantes compartieron sus perspectivas sobre cómo estas microculturas pueden dimensionar el contexto de cada empresa y convertirse en un motor clave para la motivación y el desempeño del equipo.

Los ponentes presentaron diversos ejemplos de prácticas e iniciativas implementadas en sus organizaciones para fomentar una microcultura saludable. ¿Cómo asegurar que estas prácticas estén alineadas con los valores y objetivos de la empresa? ¿Cómo asegurarnos de que existe coherencia entre las acciones diarias y la visión corporativa? Estos fueron algunas de las preguntas que se trataron de responder en esta mesa redonda.

Uno de los temas más importantes fue identificar y superar los desafíos en el desarrollo y mantenimiento de estas microculturas. Los ponentes compartieron sus experiencias sobre los mayores obstáculos a los que se han enfrentado y cómo lograron superarlos, cuáles son las lecciones que aprendieron, y las estrategias más efectivas que otros profesionales de Recursos Humanos pueden utilizar en su día a día.

La inclusión y diversidad fueron temas centrales en la discusión sobre microculturas. Se abordaron diversas prácticas implementadas para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, destacando ejemplos de redes de microculturas que promueven la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. Además, para finalizar, los ponentes compartieron ejemplos concretos de cómo estas microculturas han influido positivamente en métricas tangibles como la retención de empleados, la productividad y el bienestar general del equipo.

Además de asistir a charlas tan interesantes como la que moderó nuestro compañero Felipe, recibimos en nuestro stand a muchos profesionales de Recursos Humanos, que se acercaron a compartir impresiones con nosotros y a descubrir todo lo que Personio puede hacer para digitalizar los departamentos de RR. HH. de las empresas.

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