11. junio 2024
Digitalizar tu departamento de RR. HH., ¡es cuestión de tiempo!
Bajo el lema de digitalizar los departamentos de RR. HH. llega la campaña “Es cuestión de tiempo” a las calles de Madrid con el objetivo de concienciar sobre la importancia de invertir el tiempo de forma estratégica y de apostar por la innovación para optimizar los procesos de esta área.
¿Alguna vez has visto un reloj de arena gigante en la icónica Plaza Castilla de Madrid? Este símbolo en FOOH nos recuerda la importancia del tiempo para las empresas y de dedicarlo a lo que más importa: las personas.
Por eso, estamos convencidos de que es “cuestión de tiempo” que las empresas reconozcan el valor que aporta la digitalización en los departamentos de RR. HH. Desde Personio facilitamos esta transición para impulsar a las compañías a mejorar su eficiencia y productividad.
La carga de tareas administrativas dificulta el avance estratégico
Según nuestro informe HR Study, el 60% de los responsables del área de RR. HH. reconoce que la carga de tareas administrativas no les deja centrarse en la estrategia de su área ni poner el foco en acciones que mejoren el bienestar de los empleados y su entorno de trabajo.
En este contexto, la automatización de procesos y de flujos de trabajo se convierte en un aspecto clave para lograr hacer más eficientes las tareas de RR. HH. Entre otras cuestiones y gracias a la digitalización, las empresas tienen la posibilidad de analizar y medir los resultados de RR. HH., generar reportes en cuestión de segundos o ahorrar más del 80% del tiempo dedicado a tareas manuales y rutinarias.
“Adoptar la transformación digital en RR. HH. no es solo una ventaja estratégica, es una evolución inevitable. En el acelerado entorno empresarial actual, el tiempo es un activo fundamental. Al aprovechar el software innovador, los departamentos de RR. HH. pueden cambiar su enfoque de las tareas administrativas a las iniciativas estratégicas, lo que garantiza que las empresas sigan siendo competitivas y mejoren el valor de los empleados. El momento de digitalizarse es ahora.” afirma Alba Vargas Jiménez, Lead Customer Growth de Personio.
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La mayoría de empleados valora positivamente el trabajo de RR. HH.
Para poner en valor el trabajo de RR. HH. en las empresas, realizamos una encuesta a 1.000 empleados sobre su opinión acerca de este departamento. La mayoría (58%) considera que su labor es muy importante en la empresa. Sin embargo, un 51% necesita sentir que puede hablar con RR. HH. de manera transparente, mientras que un 37% querría ser más escuchado por esta área.
Este estudio aborda otros aspectos como su percepción ante la gestión de la empresa, los procesos de búsqueda y selección de candidatos o el desarrollo y el bienestar de los empleados. Puedes consultar los resultados de este estudio a través de este enlace.
La importancia de un software de RR. HH.
En un entorno laboral en el que la atracción y la fidelización del talento cobran cada vez mayor importancia, resulta fundamental llevar a cabo estrategias y procesos que propicien un ambiente laboral positivo.
Para ello, contar con las soluciones adecuadas es imprescindible para obtener mejores resultados y realizar acciones de gran impacto para toda la organización. Un software de RR. HH. como Personio es el aliado perfecto para lograr una gestión optimizada de la empresa y de su personal.
De esta forma, es posible agilizar y mejorar aspectos como la solicitud y aprobación de vacaciones y ausencias, el registro de la jornada laboral, el cumplimiento normativo o la contratación de empleados. ¡Descubre cómo lo han logrado empresas como Cabify o Lush!