19. junio 2024
DES 2024: la importancia de la digitalización de las empresas
Como es tradición desde hace 8 años, el Digital Enterprise Show (DES), celebrado en Málaga del 11 al 13 de junio, ha vuelto a poner sobre la mesa la importancia de la transformación digital y la innovación empresarial. Este evento reúne a líderes y expertos en diversas industrias con el objetivo de discutir y explorar las últimas tendencias en digitalización y tecnología.
Por este evento han pasado más de 300 empresas expositoras y cerca de 450 speakers de alcance mundial. Desde Personio no hemos querido perdernos este evento de referencia en el que hemos podido presentar diferentes soluciones innovadoras para mejorar la gestión de personal y charlar con los asistentes sobre los retos de RR. HH.
Por nuestro stand pasaron cientos de profesionales de distintos sectores y expertos en liderazgo empresarial para intercambiar ideas, experiencias y opiniones en torno a las dificultades y los retos que supone la falta de digitalización en las empresas.
El coste de realizar procesos y tareas manuales
En este sentido, se destacaron varios puntos críticos que demuestran cómo las tareas manuales pueden afectar negativamente a las empresas y dar lugar a costes como los siguientes:
98.233€ se pierden con cada contratación fallida (HR Magazine).
8.190€ es el coste para las empresas por cada empleado que no está comprometido con la empresa (People Management).
Cerca de 23 minutos de posible facturación se pierden cada vez que los empleados tienen que cambiar de herramienta (Gallup).
Estos datos ponen de manifiesto la necesidad urgente de adoptar soluciones capaces de centralizar los procesos más importantes de RR. HH., permitir un tratamiento efectivo de los datos y garantizar su seguridad y confidencialidad.
Cómo puede optimizar la gestión de personal un software de RR. HH.
Implementar una solución integral de RR. HH. puede resultar en un ahorro de más del 80% del tiempo en tareas administrativas, permitiendo a las empresas alcanzar sus objetivos y dar un papel estratégico al departamento de RR. HH. Esto contrarresta la percepción de una gran parte de los managers (42%) que consideran la función de RR. HH. como meramente administrativa, según nuestro estudio Cerrar la brecha entre RR. HH. y los CEO.
Teresa Rodríguez, Account Executive en Personio, reflejó en su charla en el DES la capacidad de un software de RR. HH. para optimizar aspectos como los siguientes:
Compensación de empleados: automatización de cálculos y pagos.
Evaluaciones del desempeño: facilita la gestión y seguimiento de objetivos.
Gestión de nóminas: centraliza y automatiza los procesos de pago.
Cumplimiento de la normativa laboral: asegura el cumplimiento de leyes y regulaciones.
Contratación de personal: mejora y agiliza el proceso de selección y contratación.
Registro de la jornada laboral: permite un seguimiento preciso del tiempo de trabajo según establece la normativa vigente.
Desde Personio, estamos comprometidos a acompañar a las empresas en su camino hacia la digitalización, ayudándolas a utilizar los datos de manera efectiva; sobre todo si se tiene en cuenta que solo el 38% de los líderes de nivel C se sienten preparados para usar más los datos estratégicamente.
Nuestra misión es cambiar esta realidad, proporcionando herramientas que no solo faciliten la gestión diaria sino que también impulsen la estrategia y el crecimiento de las organizaciones.
¿Quieres acompañarnos en nuestros próximos eventos? ¡Mantente al día! Y permanece atento a los próximos posts de nuestro blog, en los que seguiremos compartiendo todas las claves del presente y futuro de los RR. HH.