Gestión de la remuneración
Crea revisiones de salario rápida y fácilmente
Elimina el estrés de las revisiones salariales con datos centralizados, control de acceso y aprobaciones sencillas.
Descubre Gestión de la Remuneración en Acción
Anna Rusinek
Head of Business Development & People Analytics, Westwing
"Para nosotros, la experiencia del empleado es lo primero. Compensation Management nos ayuda en este sentido, ya que reduce la complejidad y nos permite concentrar los esfuerzos en la formación de los equipos."
Gestiona con calma
Gracias a la sencilla configuración del ciclo de remuneración, el seguimiento y las aprobaciones se realizan en un abrir y cerrar de ojos, lo que permite ajustarse fácilmente al presupuesto. Aumentando la satisfacción de los colaboradores desde el principio.
Simplifica las complejidades
Se reducen los errores gracias a una gestión impecable de las complejidades de los salarios en múltiples divisas y ubicaciones mundiales. Se acabaron las complicadas conversiones de tipos de cambio y la gestión por separado de las bonificaciones.
Sé más justo y transparente
Reduce el sesgo con bandas salariales, calificaciones de rendimiento y cocientes. Crea directrices para los supervisores, de modo que los responsables de la toma de decisiones se atengan a sus políticas y los empleados dispongan de un proceso justo.
Equilibra la privacidad y el acceso a los datos
Minimiza los riesgos con información centralizada y los derechos de acceso pertinentes: se acabaron los intercambios accidentales de datos confidenciales. Los datos necesarioss para las personas involucradas, en el momento adecuado.
Deshazte demúltiples sistemas múltiples
Consigue una interfaz única para los salarios de todos los equipos. Elimina el agobio de las hojas de cálculo. Personio actualiza automáticamente los datos salariales para la nómina y añade cartas de recompensa en los perfiles de los empleados.
Ayuda para los responsables de RR. HH.
A la hora de tomar decisiones sobre la remuneración de los empleados, los responsables de RR. HH. dispondrán de los datos en un único lugar. Añade información contextual y reduce demoraslos retrasos con notificaciones y proporciona cartas de recompensa instantáneas.
Evaluación comparativa
Toma decisiones sobre la remuneración basadas en datos con acceso instantáneo a datos de referencia. Asegúrate de seguir siendo competitivo en un mercado de talento en constante movimiento.
Bandas salariales: Prácticas recomendadas y plantilla
Esta sencilla práctica recomendada te ayuda a alcanzar el éxito a través de:
La comprensión del rol esencial que tienen las bandas salariales.
El aprendizaje de las prácticas recomendadas para establecer bandas salariales.
La creación de tus propias bandas salariales con una plantilla y un proceso muy útiles.
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